Offres d’emploi tourisme et handicap

1. CADRE GENERAL

Dans le respect du projet associatif de l’Anaé, des projets de séjours adaptés et sous l’autorité de la responsable du service séjours, vous supervisez l’organisation générale de tous les séjours adaptés prévus par le service, à destination des enfants et des adultes en situation de handicap. Vous concevez et élaborez des séjours qui répondent aux besoins et attentes des bénéficiaires, vous garantissez leur suivi et leur bon déroulement.

Votre implication est forte dans l’évolution générale du service. Vous proposez et mettez en oeuvre les outils de développement du service, dans une dynamique de gestion transversale et associative.

L’aspect administratif des séjours (devis, facturation, suivi des dossiers d’inscription) est délégué et assuré par l’assistante administrative du service.

Lieu de travail :

• Siège de l’association : 2 rue Zimmermann Lyon 7ème, dans le centre Etic ;
• Travail en présentiel et télétravail : travail 4 jours par semaine à l’espace coworking Etic dédié à l’économie sociale et solidaire, et 1 jour par semaine en télétravail ;
• Déplacements : ils sont fréquents sur les lieux de séjours (plus de 5 mois par an) pour diriger les séjours en hiver, et animer et soutenir les équipes encadrantes en saison (région AURA, PACA et toute autre région dans laquelle l’association sera amenée à organiser des séjours) ;
• Divers : chaque semaine, animation d’un temps de coordination en visio-conférence en lien avec la responsable du service séjours.

2. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS

Liens hiérarchiques :

• Vous exercez vos fonctions sous l’autorité du responsable du service séjours adaptés ;
• Vous êtes sous l’autorité directe de la responsable du service séjours ;
• Vous reportez mensuellement un bilan de votre activité et de vos jours travaillés sur lelogiciel Jouroff.

Mission 1 – Préparation des séjours :

• Participer à la planification des séjours avec la responsable du service
• Cadrer et contrôler les budgets prévisionnels des séjours
• Traiter les demandes de séjours : répartition sur un séjour en fonction du profil
• Recrutement des équipes accompagnantes (assistant(e)s sanitaires, animateurs, bénévoles).
• Réception des dossiers, vérification du contenu et des pièces et traitement des informations (lit médicalisé, convoyage, spécificité liée à l’accompagnement, soins infirmiers…)
• Préparation matériel des séjours (outils partagés, réservations des prestations internes et externes, réservation des soins infirmiers et du matériel médicalisé, des véhicules…)
• Planification, réservation et coordination des convoyages
• Réservation des billets de train des accompagnateurs hors convoyage
• Répartition des participants (rooming) sur logiciel de gestion Venue 360
• Préparations des documents pour les responsables de séjours (déclarations séjours, budget des séjours, dossiers, projet pédagogique, contrats de travail, protocoles à fournir…)
• Envoi des convocations pour le séjour aux familles et/ou tuteurs
• Envoi des convocations pour le séjour aux équipes
• Faire le lien avec les responsables de sites au cas par cas internes et externes à l’ANAE
• Contrôler le bon déroulement du séjour
• Assurer les tâches en complément / en aide aux responsables de séjours
• Création de 2 groupes Whatsapp pour chaque séjour

Mission 2 – Gestion des séjours :

• Préparer, gérer et diriger certains séjours hiver et été
• Accompagnement des équipes en amont et sur site
• Accueil des vacanciers et de leurs familles / accompagnateurs en gare ou sur site
• Organisation et participation aux convoyages et coordination des ressources en véhicules
• Liens complémentaires avec les familles / institutions en cas de difficultés durant le séjour en lien avec les directions
• Accompagnement présentiel en début des directions de séjours et/ou à distance ensuite au cas par cas
• Transmissions de toutes les informations administratives à l’assistante du service séjours (équipes pour paye, comptabilité, factures…)
• Vérification et envoi des bilans individuels des vacanciers, photos et enquêtes de satisfaction
• Inventorier le matériel à disposition pour le service

Mission 3 – Gestion de la transversalité et du développement :

• Aider à la préparation des bilans par saison
• Aider à la préparation du bilan annuel
• Contribuer au développement des séjours
• Participer à la création des protocoles et des outils prêts à l’emploi (comptabilité, sanitaire, gestion d’équipes…)
• Contribuer au développement de la base de données vacanciers / animateurs / responsables
• Actualiser le règlement intérieur pour les équipes en lien avec la responsable du service
• Participer à des rencontres diverses et éventuelles (forums institutionnels, CNLTA, partenaires, salons…)
• Participer à des actions de recrutements (journée de formation dans des écoles, semaine de formation au pilotage, rencontre avec des associations étudiantes, salons…
• Participer à l’élaboration et à la mise en place de temps ou de week-end de formation pour les équipes accompagnantes
• Assister la responsable de séjours dans la conception et la réalisation des nouveaux séjours sur les sites ANAE comme sur des sites extérieurs
• Co-construire et mettre en place des moyens, outils et fonctionnements pour fidéliser les responsables de séjours et les équipes

3. NIVEAU D’EXPERIENCE REQUIS

• La connaissance du handicap est une compétence indispensable, en particulier les handicaps physiques et intellectuels. Vous souhaitez vous investir dans un projet associatif humain qui a du sens, au service des vacances des personnes en situation de handicap.
• Vous avez le goût pour les déplacements, l’accompagnement des ressources humaines, l’encadrement, la formation et l’animation.
• Vous avez le sens de l’organisation et de la rigueur, un esprit de médiation et d’adaptation.
• Autonomie indispensable, capacité décisionnelle importante.
• Permis de conduire obligatoire.
• Bonne capacité rédactionnelle et orale exigée.
• Connaissance demandée des outils informatiques courants.
• Poste à pourvoir sur Lyon. Habiter l’agglomération ou à proximité est un atout.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL ET D’EMBAUCHE

• Poste à pourvoir : Novembre 2023
• Type de contrat : CDD de 18 mois, forfait jours de 218 jours par an. 11 jours de repos annuel en plus des congés payés.
• Horaires : Planification du temps de travail annuel validé par la responsable du service. Présence requise à l’assemblée générale de l’association. Obligation d’un jour minimum de repos hebdomadaire sans dépasser le forfait jour validé par le CSE.
• Rémunération : 1 880 € bruts mensuels la première année, prime de 13ème mois la seconde. Statut employé catégorie D selon la convention collective du Tourisme Social, employé au forfait jour.
• Congés payés : 5 semaines de congés payés annuels à prendre obligatoirement sur l’exercice concerné, soit entre le 1er janvier et le 31 décembre. Ils sont planifiés en fin d’année en lien avec le responsable du service et transmis au responsable RH.
• Avantages en nature compris : Les frais de déplacement (transport) font l’objet d’une demande auprès de la responsable du service et sont intégralement défrayés selon les forfaits validés en interne. Repas et logement pris en charge lors des déplacements dans nos centres de vacances. Mise à disposition d’un téléphone avec forfait mobile et ordinateur portable. Mutuelle d’entreprise.

5. MODALITES DE REPONSE A L’OFFRE D’EMPLOI

Votre CV et votre lettre de motivation sont à adresser au plus tôt, de préférence par mail à :

• Véronique Duguet : veronique.duguet@anae.asso.fr

1. CADRE GENERAL

Dans le respect du projet associatif de l’Anaé et des projets de séjours adaptés, vous accompagnerez dans le cadre de leurs vacances d’hiver ou d’été des adultes ou des enfants en situation de handicap, moteur ou intellectuel, en groupe de 4 à 8 vacanciers.

Le taux d’encadrement des séjours adaptés Anaé est d’1 accompagnateur pour 1 vacancier, sauf pour les séjours dédiés aux vacanciers avec une déficience intellectuelle légère ou moyenne (bonne autonomie) : 1 accompagnateur pour 3 vacanciers.

Chaque séjour est précédé d’une formation et/ou d’une préparation sur site pour :

• Connaître le projet associatif de l’Anaé, sa raison d’être et ses valeurs ;
• Construire une dynamique d’équipe ;
• Appréhender le fonctionnement du séjour et étudier en détail le profil des vacanciers accueillis ;
• Apprendre les gestes liés à l’accompagnement des vacanciers ;
• Elaborer une trame de planning d’animation du séjour.

2. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS

Le directeur / La directrice de séjour :

• Accompagne le travail des accompagnateurs de séjour dans chacune de leurs tâches, et à titre de repère et de métronome, il s’investit sur le terrain ;
• Préparation et animation des réunions ;
• Gestion budgétaire du séjour ;
• Lien avec les responsables de séjours, avec les familles et les institutions.

Vous exercerez vos fonctions sous l’autorité du directeur de centre de vacances dans lequel vous serez affecté(e).

3. NIVEAU D’EXPERIENCE REQUIS

• La motivation pour vivre un temps avec des personnes en situation de handicap est indispensable.
• Une expérience dans le handicap est vivement souhaitée voire exigée. Nous souhaitons évaluer chaque candidat sur son respect pour le public, sa capacité d’écoute, sa maturité et le dynamisme qu’il ou elle pourra apporter au bon déroulement d’un séjour et au bien-être de chaque personne.
• La capacité de vivre un projet d’équipe est déterminante.
• Les candidats qui habitent à proximité de Lyon ou dans la région Auvergne-Rhône-Alpes sont recherchés en premier lieu, puis au sein du bassin parisien et dans la région varoise en PACA.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL ET D’EMBAUCHE

• Poste à pourvoir: chaque saison d’hiver de décembre à avril et chaque saison d’été de mai à septembre
• Type de contrat: Contrat d’engagement éducatif (CEE)
• Horaires: Temps plein, 1 journée de repos par semaine
• Rémunération: 480 € nets par semaine + 100 € de prime de préparation. 8 jours rémunérés pour une semaine de séjour.
• Avantages en nature compris: Les frais de transport entre le domicile et le lieu de séjour sont intégralement pris en charge. Le poste est logé et nourri dans le centre de vacances Anaé où se déroulera le séjour.

5. MODALITES DE REPONSE A L’OFFRE D’EMPLOI

Votre CV et votre lettre de motivation sont à adresser au plus tôt, de préférence par mail à :

• veronique.duguet@anae.asso.fr ou par sms au 07 86 99 81 98

1. CADRE GENERAL

Dans le respect du projet associatif de l’Anaé et des projets de séjours adaptés, vous accompagnerez dans le cadre de leurs vacances d’hiver ou d’été des adultes ou des enfants en situation de handicap, moteur ou intellectuel, en groupe de 4 à 8 vacanciers.

Le taux d’encadrement des séjours adaptés Anaé est d’1 accompagnateur pour 1 vacancier, sauf pour les séjours dédiés aux vacanciers avec une déficience intellectuelle légère ou moyenne (bonne autonomie) : 1 accompagnateur pour 3 vacanciers.

Chaque séjour est précédé d’une formation et/ou d’une préparation sur site pour :

• Connaître le projet associatif de l’Anaé, sa raison d’être et ses valeurs ;
• Construire une dynamique d’équipe ;
• Appréhender le fonctionnement du séjour et étudier en détail le profil des vacanciers accueillis ;
• Apprendre les gestes liés à l’accompagnement des vacanciers ;
• Elaborer une trame de planning d’animation du séjour.

2. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS

L’assistant(e) sanitaire participe activement à chacune des tâches suivantes :

• Accompagnement des vacanciers dans tous les actes de leur vie quotidienne en fonction de leur autonomie (hygiène, habillage, repas…) ;
• Organisation, accompagnement et animation des activités et des sorties en accord avec les envies des vacanciers ;
• Accompagnement relationnel et affectif individualisé des vacanciers par l’observation et l’écoute des besoins de chacun ;
• Réunions d’équipe.

Il/Elle accomplit les tâches spécifiques de :

• Suivi sanitaire, traitements médicaux, prévention des accidents et des blessures, observation du rythme de vie, en lien éventuellement avec un accompagnateur assistant sanitaire ;
• Lien avec les responsables de séjour, avec les familles et les institutions.

Vous exercerez vos fonctions sous l’autorité du directeur du séjour.

3. NIVEAU D’EXPERIENCE REQUIS

• La motivation pour vivre un temps avec des personnes en situation de handicap est indispensable.
• Une expérience dans le handicap est vivement souhaitée voire exigée. Nous souhaitons évaluer chaque candidat sur son respect pour le public, sa capacité d’écoute, sa maturité et le dynamisme qu’il ou elle pourra apporter au bon déroulement d’un séjour et au bien-être de chaque personne.
• La capacité de vivre un projet d’équipe est déterminante.
• Les candidats qui habitent à proximité de Lyon ou dans la région Auvergne-Rhône-Alpes sont recherchés en premier lieu, puis au sein du bassin parisien et dans la région varoise en PACA.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL ET D’EMBAUCHE

• Poste à pourvoir: chaque saison d’hiver de décembre à avril et chaque saison d’été de mai à septembre
• Type de contrat: Contrat d’engagement éducatif (CEE)
• Horaires: Temps plein, 1 journée de repos par semaine
• Rémunération: 400 € nets par semaine. 8 jours rémunérés pour une semaine de séjour.
• Avantages en nature compris: Les frais de transport entre le domicile et le lieu de séjour sont intégralement pris en charge. Le poste est logé et nourri dans le centre de vacances Anaé où se déroulera le séjour.

5. MODALITES DE REPONSE A L’OFFRE D’EMPLOI

Votre CV et votre lettre de motivation sont à adresser au plus tôt, de préférence par mail à :

• veronique.duguet@anae.asso.fr ou par sms au 07 86 99 81 98

1. CADRE GENERAL

Dans le respect du projet associatif de l’Anaé et des projets de séjours adaptés, vous accompagnerez dans le cadre de leurs vacances d’hiver ou d’été des adultes ou des enfants en situation de handicap, moteur ou intellectuel, en groupe de 4 à 8 vacanciers.

Le taux d’encadrement des séjours adaptés Anaé est d’1 accompagnateur pour 1 vacancier, sauf pour les séjours dédiés aux vacanciers avec une déficience intellectuelle légère ou moyenne (bonne autonomie) : 1 accompagnateur pour 3 vacanciers.

Chaque saison est précédée d’une formation et/ou d’une préparation sur site pour :

• Connaître le projet associatif de l’Anaé, sa raison d’être et ses valeurs ;
• Construire une dynamique d’équipe ;
• Appréhender le fonctionnement du séjour et étudier en détail le profil des vacanciers accueillis ;
• Apprendre les gestes liés à l’accompagnement des vacanciers ;
• Elaborer une trame de planning d’animation du séjour.

2. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS

L’accompagnateur/ L’accompagnatrice participe activement à chacune des tâches suivantes :

• Conception et mise en œuvre en équipe d’une organisation du quotidien et d’un planning d’animation ;
• Accompagnement des vacanciers dans tous les actes de leur vie quotidienne en fonction de leur autonomie (hygiène, habillage, repas…) ;
• Organisation, accompagnement et animation des activités et des sorties en accord avec les envies des vacanciers ;
• Accompagnement relationnel et affectif individualisé des vacanciers par l’observation et l’écoute des besoins de chacun ;
• Réunions d’équipe.

Vous exercerez vos fonctions sous l’autorité du directeur de séjour.

3. NIVEAU D’EXPERIENCE REQUIS

• La motivation pour vivre un temps avec des personnes en situation de handicap est indispensable.
• Une expérience dans le handicap est vivement souhaitée voire exigée. Nous souhaitons évaluer chaque candidat sur son respect pour le public, sa capacité d’écoute, sa maturité et le dynamisme qu’il ou elle pourra apporter au bon déroulement d’un séjour et au bien-être de chaque personne.
• La capacité de vivre un projet d’équipe est déterminante.
• Les candidats qui habitent à proximité de Lyon ou dans la région Auvergne-Rhône-Alpes sont recherchés en premier lieu, puis au sein du bassin parisien et dans la région varoise en PACA.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL ET D’EMBAUCHE

• Poste à pourvoir: chaque saison d’hiver de décembre à avril et chaque saison d’été de mai à septembre
• Type de contrat: Contrat d’engagement éducatif (CEE)
• Horaires: Temps plein, 1 journée de repos par semaine
• Rémunération: 360 € nets par semaine. 8 jours rémunérés pour une semaine de séjour.
• Avantages en nature compris: Les frais de transport entre le domicile et le lieu de séjour sont intégralement pris en charge. Le poste est logé et nourri dans le centre de vacances Anaé où se déroulera le séjour.

5. MODALITES DE REPONSE A L’OFFRE D’EMPLOI

Votre CV et votre lettre de motivation sont à adresser au plus tôt, de préférence par mail à :

• veronique.duguet@anae.asso.fr ou par sms au 07 86 99 81 98